1月23日，上海市第十六届人民代表大会第二次会议在上海世博中心开幕，欧洲杯压球党委书记、总经理宋菲菲作为上海市人大代表，再次出席大会。

△ 外企德科上海公司党委书记、总经理宋菲菲出席上海市第十六届人民代表大会第二次会议

宋菲菲毕业于北京航空航天大学，2001年加入北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），于2020年加入外企德科（FESCO Adecco）上海，现任外企德科上海公司党委书记、总经理，2023年1月当选为上海市第十六届人民代表大会代表。

△ 外企德科上海公司党委书记、总经理宋菲菲参加黄浦代表团全团审议

会上，宋菲菲积极发声，就人力资源服务领域的长远发展提出多项前瞻性建议。宋菲菲女士的建议涉及灵活雇佣关系政策、数字化应用价值、可持续发展和高质量转型等方面。2023年，政府在人力资源服务领域对促进灵活就业、企业用工难点等方面给予了切实的支持。2024年，她建议：

1. 在保障劳动者权益的前提下，结合市场主体需求出台更具体地参加雇佣关系灵活性的政策；

2. 大力推进数字化应用和业务场景的结合，真正发挥数据价值；

3. 关注可持续发展，大量企业越来越关注供应链上下游和利益相关方的企业社会责任履行情况，倒逼市场主体高质量转型。

此次大会关于就业、人才、科技创新内容摘要：

1. 今年要更加突出就业优先导向，完善创业担保贷款、职业培训补贴等稳就业政策，城镇新增就业55万人以上。精准做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶，实施灵活就业人员服务保障行动。2024年，控制城镇调查失业率5%以内。

2. 上海将推进人才发展体制机制综合改革试点，创新科技人才评价制度，深化职称评定、科技成果转化、科研经费管理等改革。营造良好创新生态，实施全球杰出人才优享服务，推进人才全周期服务“一件事”改革，优化落户安居、出入境、停居留等政策制度供给，持续深化青年发展型城市建设，努力营造世界一流的人才发展环境。

3. 今年上海将坚持以科技创新推动产业创新，聚焦智能化、绿色化、融合化，加快建设“(2+2)+(3+6)+(4+5)”现代化产业体系，大力发展新质生产力。积极推进新型工业化，巩固提升工业经济比重，推动重点产业链高质量发展，全力落实新一轮集成电路、生物医药、人工智能“上海方案”。

*以上摘要综合上观新闻、第一财经报道。

在数字化转型的浪潮中，外企德科 FESCO Adecco 已将 AI 技术融合于招聘流程之中。尤其引人注目的是，AI招聘数字员工的创新应用，不仅极大地减轻了招聘专员们繁重的手动搜索和审核工作，还能够自主发起与潜在候选人的交流互动，主动索要简历，智能化地安排面试时间和面试提醒。目前，AI招聘数字员工已逐步渗透并应用于部分职位的招聘环节，自2023年以来，在提升工作效率方面已展现显著成效。未来，这一革新力量将进一步拓展至更广泛的岗位及应用场景，例如深度参与推荐报告的智能化撰写、offer发放流程自动化以及入职手续办理等，有望带来高达20%的人效跃升。

外企德科 FESCO Adecco 旨在聚焦人才和技术，成为值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供商。除了在招聘领域启用 AI 数字员工外，也在积极探索并研发其他职能岗位的数字员工产品，作为改变未来人力资源行业的工作方式的先行者，我们将持续探索新技术在行业内的全面应用，让未来职场成为人与数字人协同工作的包容场景，解放人力在更有价值的工作上，为推动上海的数字化经济繁荣和持续发展作出贡献。